近日，医院党委出台《关于进一步加强人才引进和培养的若干规定 》（以下简称《规定》）。

功以才成、业由才广。习近平总书记反复强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要聚天下英才而用之。在去年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。中医药发展正处于“天时、地利、人和”的大好时机，在我省建设中医药强省、创建国家中医药综合改革试验区过程中，医院独立分设、枫林宾馆并入等一系列体制改革应运而生。立足当前、放眼2035，为着手下好人才工作的先手棋、关键棋、制胜棋，根据《关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》等文件精神，医院党委紧密结合当前实际，提出若干关于加强人才引进和培养举措。

《规定》明确：要坚持党管人才原则，加强党委联系专家工作。坚持党管人才原则，加强对专家的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。支持专家积极参与中国特色新型智库建设。关心专家身心健康，定期组织专家体检、休假、疗养，为他们提供良好医疗保健服务。对作出突出贡献的专家和团队授予荣誉称号，予以表彰奖励。

《规定》要求：要严把招聘“入口关”，推进医院人力资源“三化”。以需求为导向精准制定招聘方案，公开招录优秀专业技术和管理人才，逐步提高招聘门槛。进一步探索长期公开招聘形式，以年度为周期实施，坚持“走出去”揽才、社会机构荐才等多措并举引才录才。密切与高校就业办、公立医院规培办联系，建立储备人力资源库。进一步严肃招聘纪律、严格招聘程序、严守招聘规定。推进人力资源“三化”建设，实施“3211”引才计划。

《规定》要求：要加强人才培养，形成人才团队和梯队。围绕大平台、大项目加快打造创新团队，支持组建高层次创新团队，冲刺国家中医药多学科交叉创新团队、国家中医药传承创新团队。对标对表省级名中医管理办法制定院级名中医政策包。整合青年人才创新项目，加强项目管理、跟踪、监督，强化项目绩效评估，培养具有多学科交叉创新素质和能力的青年拔尖创新人才。着眼促进学科融合、培育专科特色，持续优化人才梯队，进一步改善人力资源结构，“早选苗、早培育”避免“青黄不接”。

《规定》强调：要推进内部人事治理体系和治理能力现代化，打造全省公立医院人才高地。要深化人才发展体制机制改革，继续新增“国医大师”“全国名中医”和“湖南省名中医”，力争中医药领军人才、中医药优秀人才、中医药骨干人才、神农人才等高层次人才计划项目培养总人数较“十三五”期间倍增。进一步释放改革红利，稳步提升职工待遇水平，建立绩效工资正常增长机制，实现高层次人才、高质量业绩和高水平报酬相结合，建立起与国家中西医协同“旗舰”医院建设相适应的、具有省域竞争力的薪酬分配体系。探索建立以医德、业绩、能力为重点人才评价体系，加强考核结果运用，进一步探索建立健全人力资源淘汰机制。