为深入贯彻党的二十大精神，进一步加强对干部选拔任用工作的监督，按照研究院组织人事部《关于做好2022年附属医院干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神。3月22日下午，我院在枫林院区三楼芙蓉厅组织召开了2022年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会议，研究院党委副书记、副院长刘平安同志，研究院组织人事部负责人冯英同志出席会议；医院领导班子、医院各科室负责人、党支部书记、职工代表参加了评议工作。会议由研究院副院长、医院党委书记陈燕同志主持。

会上，陈燕代表医院党委作2022年度干部选拔任用工作报告，全面总结了医院科级干部选拔任用情况、选人用人工作程序、主要做法和成效，报告了2022年度科级干部队伍的总体情况，2022年度医院提拔科级干部10名，其中正科级岗位3名，副科级岗位7名。她表示，医院党委坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，认真贯彻新时代党的组织路线和公立医院党的建设工作要求，始终把政治标准放在首位，不断提升干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化水平，并要求下一步干部选拔任用工作做好以下三个方面：一是坚持党管干部、党管人才原则不动摇，坚持规范选拔任用程序、从严管理干部不动摇；二是加强干部培训，满足事业发展对干部能力素质的需求；三是加快推进竞争性选拔干部,建立和完善公开竞聘选拔制度、标准、程序和方法。

冯英对民主评议表填写进行了说明。与会人员按照要求，实事求是、公正客观地对2022年度医院选人用人工作和新选拔任用干部进行民主评议。

刘平安对评议工作提出要求并讲话。他指出，开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的二十大精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。他强调，一是要高度重视，确保选人用人的民主监督，希望与会同志切实把思想和行动统一到研究院党委对“一报告两评议”工作的部署上来；二是要注重研判，促进评议结果的精准运用，今后研究院将按照要求定期开展此专项工作，精准施策，加强综合研判，将评议结果作为考核干部选拔任用工作的重要指标，不断提高结果运用的基础性；三是要及时反馈，梳理选人用人的工作改进，研究院组织人事部将综合分析评议结果向研究院党委汇报，将通过总结反馈工作，达到推进附属医院选人用人工作持续优化的目的，并希望通过此专项工作，把干部队伍的精气神统一到医院党委决策上来，切实推进医院高质量发展。

今后，我院将以此项工作为契机，进一步贯彻落实《干部选拔任用工作制度》及有关规定，继续坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，努力形成动态选才、人尽其才、充满活力的用人机制，促进干部选拔任用工作更加程序化、制度化、规范化。